Milyen előnyökkel jár a tanulószerződés a szakképző iskola részére?

  A helyi önkormányzat az általa fenntartott szakképző iskolában szervezett szakmai gyakorlati képzésben részt vevő tanulók után a költségvetési törvényben meghatározott összegű hozzájárulást (normatív támogatást) vehet igénybe. A költségvetési hozzájárulás 140 százaléka igényelhető az első szakképzési évfolyamon az iskolai tanműhelyben szervezett szakmai gyakorlati képzésben részt vevő tanulók után, ha a szakképesítés képzési ideje az egy évfolyamot meghaladja. A záró szakképzési évfolyamon pedig csak a hozzájárulás 60 százaléka igényelhető.

Ugyanakkor a szakképző iskola részére előnnyel jár az, ha szakmai elméleti képzésben részesülő tanulói gyakorlati képzésre tanulószerződést kötnek. A költségvetési hozzájárulás 20 százalékát igényelheti ugyanis a helyi önkormányzat azon szakképző iskolai tanulók után, akik gyakorlati képzése nem az önkormányzat által fenntartott létesítményben folyik, tehát akiknek a szakmai gyakorlatát tanulószerződés alapján gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó szervezi.

Milyen előnyökkel jár a tanulószerződés a gazdálkodó szervezet részére?

A gazdálkodó szervezet részére elsősorban az jelent előnyt - bár a gyakorlati képzés költségei tanulószerződés esetén magasabbak -, hogy maga választhatja meg a tanulót, teljes jogkörrel (egyben felelősséggel is) végezheti annak gyakorlati képzését, munkaerő-utánpótlása nevelését.

A gyakorlati képzéssel kapcsolatos magasabb költségeket (kiadásokat) illetően nem szabad figyelmen kívül hagyni azonban azt a körülményt, hogy a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003, évi LXXXVI. törvény szerint a hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet az előírt hozzájárulási kötelezettsége terhére elszámolhatja mindazokat a költségeket (kiadásokat), amelyek a gyakorlati képzés megszervezésével kapcsolatban jogszabály előírása alapján felmerülnek. Ilyen költségek (kiadások) a következők:

• a tanulót kötelezően megillető rendszeres pénzbeli juttatás a minimálbér 50 százalékáig,
• a tanulónak járó pénzbeli juttatást terhelő járulékok,
• az étkezési hozzájárulás,
• a munkaruha, egyéni védőeszköz, tisztálkodási eszköz költsége,
• a tanuló javára megkötött kötelező felelősségbiztosítás,
• a tanuló rendszeres - a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló jogszabályban előírt - orvosi vizsgálatáról való gondoskodás költsége, továbbá
• a tanulóval foglalkozó szakember díjazása, társadalombiztosítási és egyéb járuléka, Útiköltség-térítése stb.

A gazdálkodó szervezet csökkentheti a szakképzési hozzájárulási kötelezettségét a tanulószerződés alapján foglalkoztatott tanulók gyakorlati képzése során felhasznált anyagköltséggel a minimálbér legfeljebb 20 százaléka mértékig tanulónként és évenként.

A gazdálkodó szervezet átalánydíjas elszámolást is választhat a gyakorlati képzés költségei tételes elszámolása helyett a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók esetén tanulónként és évente a minimálbérnek megfelelő összeghatárig. Ezen felül természetesen elszámolhatja a tanulóknak kötelezően járó pénzbeli juttatást a minimálbér legalább 50 százalékáig.